湘潭地产集团以“谈心交心”促“问责督诺”

7月以来，湘潭地产集团将“四责四诺”工作与集团“党建领航工程”中的谈心谈话计划相结合，既抓了执行力建设，又抓了党员干部员工的思想建设，提振化解政府债务风险信心，鼓舞转型升级士气。

班子成员以半年度工作总结为契机，分别与所辖部门的负责人谈心交心，告诫各中层干部要善于总结工作经验，对半年度的工作开展情况进行“回头看”，及时调整、跟进下半年的重点工作开展。地产集团组织人力资源部会同纪检监察部组建的问责督诺工作小组，与督诺部门（子公司）工开展谈心交心，员工平时工作中的难点、困惑点，对集团转型、部门工作及领导干部的意见建议都可以敞开心扉大胆谈，通过深入的谈心交心为员工赋能、减压。

本阶段的督诺工作，在完成了对岗位职责、目标任务督诺的基础上，与28名员工进行了谈心交心，下一阶段地产集团将对意见建议进行梳理和吸纳。

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