物业退出小区员工“被”离职,法院判其支付相关补偿金

益阳个人房源网2016年5月24日消息：因补偿问题双方协商不成，益阳某物业公司与十名员工引起劳动争议。近日，市中级人民法院承办法官精心调解，这起劳动争议案终于达成了一揽子和解协议，得到了圆满解决。

案情回放

2012年12月21日，某物业公司承包了益阳市A小区的物业管理服务项目，并与该小区业主委员会签订了承包合同。此后，郭某等十人先后入职该物业公司从事保洁员、保安等工作，月工资1000元，每天工作8小时，每月休息两天，公司提供中餐，工资以银行卡的形式由公司按月发放，但公司没安排其休年休假，也没有为他们购买各项社会保险。因小区入住率过低，该物业公司各项费用支出很高，经营一直处于亏损状态，于2014年9月2日，欲退出A小区物业管理服务项目，遂通知郭某等十人无需再来上班。

同年9月4日，该物业公司与小区业主委员会终止承包合同，郭某等十人随即离职。后因补偿问题双方协商不成，郭某等十人共同向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2015年1月19日作出仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2014年9月4日解除，由该物业公司支付郭某等十人每人代通知金、经济补偿金、休息日加班费、补节假日加班费、年休假工资等2万余元。该物业公司不服仲裁裁决，于2015年2月3日向益阳市赫山区人民法院提起诉讼。

以案说法

一审法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，该物业公司与郭某等十人形成的则是全日制用工的劳动关系，该公司应依法支付郭某等十人的各项补偿费用，遂判决双方劳动关系解除，并由该物业公司支付郭某等十人各项相关补偿各2万余元。

宣判后，该物业公司不服，遂向益阳市中级人民法院提起上诉。二审开庭后，考虑到物业公司是劳动密集型企业，公司现经营已出现困难，如果不能及时化解纠纷，一判了之的结果很可能会引起系列诉讼并促使公司进入倒闭状态，从而最终损害到劳动者的合法权益。承办法官多次与劳动者进行沟通交流，动之以情，晓之以理，在取得劳动者理解并做出适当让步的情况下，主动与该物业的公司负责人和出资人联系。通过反复做说服工作，公司负责人终于同意以个人的名义向外筹措资金，用以解决劳动者的补偿问题。后又经组织多次协商，最后双方终于实现了和解。

责任编辑：益阳房产网

通讯员 聂凯 胡啸

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